Perehdytys ja oppiminen työssä, muutoksen läpivienti ja strategia arjen päätöksiksi
Investointi, jonka arvo kasvaa ajan kanssa mittaamattomaksi.
Käyttötapausesimerkki: Suuren asiantuntijayrityksen HR-opas
HAASTE
Tuhansia sivuja, satoja dokumentteja, monta sijaintia. Suuressa organisaatiossa relevanttia ohjeistusta ja tärkeitä yksityiskohtia on valtavasti.
RATKAISU
Toteutimme tietoturvallisen HR-oppaan asiakkaan aineistolla ilman raskasta IT-projektia.
TULOS
Kun yli 90 % kysymyksistä ratkeaa yhdestä paikasta sekunneissa, turhautuminen vähenee, aikaa säästyy ja tuottavuus kasvaa.
HYÖTY
Tuloksena sujuvampi arki ja enemmän aikaa olennaiseen.
HAASTE
Tuhansia sivuja, satoja dokumentteja, monta sijaintia. Suuressa organisaatiossa relevanttia ohjeistusta ja tärkeitä yksityiskohtia on valtavasti.
RATKAISU
Toteutimme tietoturvallisen HR-oppaan asiakkaan aineistolla ilman raskasta IT-projektia.
TULOS
Kun yli 90 % kysymyksistä ratkeaa yhdestä paikasta sekunneissa, turhautuminen vähenee, aikaa säästyy ja tuottavuus kasvaa.
HYÖTY
Tuloksena sujuvampi arki ja enemmän aikaa olennaiseen.
Näin HR-opas toimii käytännössä
HR-opas tarjoaa työntekijöille reaaliaikaista tukea perehdytyksessä, oppimisessa ja arjen kysymyksissä auttaen löytämään oikeat ohjeet nopeasti ja tehokkaasti.
Tekoälyavusteinen ohjeopas
Henkilökohtainen tekoälyavustaja, joka nopeuttaa ohjeiden löytämistä ja vastaa kysymyksiin oikeassa kontekstissa. Käyttäjä voi hakea tietoa kategorioiden mukaan ja selata lähteitä suoraan.
Hallintapaneeli
Helppokäyttöinen hallintapaneeli, jossa pääkäyttäjät hallinnoivat järjestelmää, seuraavat käyttötilastoja ja tarkastelevat käyttäjien palautteita. Paneelin kautta voidaan lisätä ja täydentää vastauksia joustavasti.
Rinnakkaistermit ja synonyymit
Rinnakkaistermit ja synonyymit helpottavat tiedonhakua ja vähentävät väärinymmärryksiä. Kun sama käsite voidaan tunnistaa usealla eri sanalla, käyttäjä löytää tarvitsemansa tiedon nopeammin ja vaivattomammin.
Missä kiristää?
Osaamisvaje
Osaamisvaje kasvaa, uudet tekijät eivät pääse vauhtiin, HR vastaa samoihin kysymyksiin.
Strategian toteutus
Strategian ja muutosohjelmien teemat eivät näy arjessa.
Tyypillinen aloitus (3 roolia)
Onboarding Coach
Nopeuttaa kehitystä määriteltyyn suoritustasoon roolikohtaisilla poluilla ja työhön lomittuvalla mikro-oppimisella.
HR & Policy Guide
Kaikki kirjatut käytännöt, ohjeet ja edut toimivana itsepalveluna keskustelevan käyttöliittymän kautta.
Learning Coach
Yksilöllistää yhteiset oppimistavoitteet ja tuo jatkuvan oppimisen arkeen pedagogisia malleja hyödyntäen.
Mitä saat 60 päivässä
Time-to-productivity lyhenee
Uudet työntekijät pääsevät nopeammin vauhtiin.
HR-tukipyynnöt vähenevät
Laatu ja yhdenmukaisuus paranee, itsepalvelu toimii.
Strategiset teemat näkyvät
Rutiineissa ja päätöksissä. Halutut muutokset etenevät.
Tyypilliset KPI:t
Perehdytyspäivät
Henkilöstö-tyytyväisyys
Tukipyyntöjen määrä
Oppimissykli
Sertifioitumisaste
Muutosvalmius
Tekoälyavustajat työssä
Tekoälyavustaja perehdytyksen tukena
Katso, kuinka tekoälyavustaja tukee perehdytystä ja oppimista työssä. Tämä video esittelee käytännön esimerkin siitä, miten uudet työntekijät pääsevät nopeasti vauhtiin ja saavat tarvitsemansa tuen.
Tekoäly apuna tiedon hyödyntämisessä
Katso, kuinka digitaalinen työvoima voi auttaa oppimista ja tekemistä työssä. Video esittelee esimerkin siitä, miten digitaaliset avustajat voivat tukea työntekijöitä ja tehostaa työprosesseja.
Tietojohtamisen periaatteet käytännössä
Katso, kuinka tekoälyavustajat tukevat tietojohtamisen periaatteita organisaatiossa. Video esittelee käytännön esimerkin siitä, miten tiedon jakaminen ja hyödyntäminen tehostuu tekoälyavustajien avulla.
Valmis aloittamaan?
Ota yhteyttä ja keskustellaan, miten voimme tukea henkilöstöäsi ja osaamista.